0
lajkov
62
správ
Mením prácu. Ako podať výpoveď bez problémov?
Zobraz úvodný príspevok
Kočky potrebujem poradiť. rysuje sa mi nová práca s nástupom od 2 septembra, nakolko to však ešte nemám 100% isté, v terajšej práci nechcem nič hovoriť. Preto sa pýtam, či má právo zamestnávateľ neakceptovať moju výpoveď ak ju podám 3 týždne pred nástupom do nového zamestnania. Môže mi robiť problémy? Ako sa mám potom brániť?
Odpovedať
0
lajkov
Ahojte,
neda mi nepridat sa, u nas v praci su vypovede na beznom poriadku, ludia su tu striedaju niekedy castejsie ako jogurty v chladnicke proste otras, som tu uz treti rok a videla som viac vypovedi asi ako niektory za cely svoj pracovny zivot, no ale k veci.
Moznosti je vzdy viac ale pokial mas dobru pracu už od septembra a naozaj sefovcov ktorych poznas a vies ze ta nepustia, mala som tu pripad ze baba dala vypoved ktoru sefovci neprevzali a tak cica neprisla do prace jeden dva dni a tak za hrube pracovne porusenie bola cica vyhodena...tiez moznost,hm? v novej praci predsa normalne mozes povedat ze v sucasnej praci su taketo zle pracovne podmienky a teror a ze inak sa nedalo ...to to je dobry postup len ak mas vsak tu pracu istu inak naozaj potom navrhujem postup aky radi kacenqa...drzim palce aj ja by som rada vypadla z tadeto auuuuu
0
lajkov
U nás chcel dať výpoveď jeden chlap, šéf mu to nepodpísal, tak išiel k lekárovi a dal sa vypísať. Šéf ho išiel domov navštíviť či je naozaj chorý, vraj ho nenašiel doma a chcel ho podať na súd, lebo tým že odmietol pracovať a počas choroby nebol doma firme pôsobil škodu! Ešte u nás ten chlap stále pracuje a už toto sa stalo pred rokom.
Zákon hovorí aj to, že zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobí zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh a úmyselným konaním proti dorbrým mravom. A navyše môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku!
0
lajkov
kila dnes uz nemusis striktne byt pri PN doma, ale musis nahlasit, kde sa budes zdrziavat, tak napr. moja teta bola po operacii u babky v uplne inom meste...
a co as tyka tych nahrad skor, je to myslim len do vysky max. 3-nasobku hrubej mzdy a voci tomu sa da poistit (poistenie za skody sposobene pri vykone povolania) plati sa to rocne a pri hrubom plate cca 25tis je to tusim okolo 800 SKK
sponzor fóra
0
lajkov
Ano to viem, ale musíš to nahlásiť a dať si to napísať na papier u lekára! To poistenie tiež viem, ale podľa mňa to poistenie neplatí pre prípad, že úmyselne neideš do roboty a tým neplníš svoje povinnosti podľa zmluvy, a tým pôsobíš zamestnávateľovi škodu... To poistenie je pre prípad, že keď napríklad pracuješ s peniazmi, náhodou sa pomýliš, tak tú škodu hradí poisťovňa... ale to je len príklad, môže sa poistiť aj účtovníčka, šofér, atď.
0
lajkov
urobim malinku osvetu:
je dobré rozlišovať tri úplne odlišné veci :
1. výpoveď
2. okamžité skončenie pracovného pomeru
3. dohodu o skončení pracovného pomeru
nič medzitým nie je. žiadna výpoveď dohodou, okamžitá výpoveď alebo podobne.
Pri výpovedi je výpovedná doba (ako tu bolo spomínané 2, resp. 3 mesiace, ev. dlhšie). Na výpoveď netreba pochopiteľne žiaden súhlas zamestnávateľa ani nič podobné, treba mu ju iba doručiť a prečkať výpovednú dobu.
Okamžité skončenie sa viaže na konkrétne dôvody, medzi nimi aj nevyplatenie mzdy, ako tu bolo písané. Nesúhlasím však s informáciou, že by mal mať zamestnanec v prípade okamžitého skončenia prac. pomeru nárok na náhradu mzdy v sume priem. 2-mes. zárobku.
Dohoda je DOHODA medzi zamestnancom a zamestnávateľom, teda znamená, ža sa dohodli na tom, že končia pracovný pomer k nejakému dňu. Nemožno si ju nijako vynútiť, možno sa iba dohodnúť.
0
lajkov
Zobraziť profil
andyd
02.08.2006
sponzor fóra
•
Diskusia pokračuje po 2 mesiacoch
•
0
lajkov
Zobraziť profil
ada21
03.10.2006
Článok sa načítava...
0
lajkov
anaxamon:
ja si myslim, ze to nie je uplne tak. Ved on podpisal iba prevzatie dokumentu, ci nie? On sa s tebou na nicom nedohodol. Podla mna musi byt dohoda. Prevzatie dokumentu neznamena, ze s jeho obsahom suhlasi. Aspon ja si to takto vysvetlujem.
0
lajkov
lejla na profesii pisali ze ked zamestnavatel prijal ziadost o vypoved dohodou znamena to jeho suhlas..teda apson som to tak pochopila....
keby ze ju len zobere a nikde sa nepodpise alebo prosto nenapise ani ze ano a ani nie tak to znamena ze nie...
AJ ked s kazdym jednym zavahanim som zneistena..nechcem aby to bolo chybne...kym je cas chcela by som to dat cele dokopy aj z pravneho hladiska...
Takze ako to ma naozaj byt???
0
lajkov
anaxamon:
aspon u nas vo firme sa to vzdy tak riesilo. Sefka podpisala len "prevzatie" a potom sme sa k tomu vyjadrovali. Bud napisala dohodu, ktoru obidve strany podpisali, alebo napisala odpoved, ze plynie 3-mesacna vypoved. To vtedy, ked nechcela dotycneho pustit.
0
lajkov
Zobraziť profil
11miska07
03.10.2006
0
lajkov
no, takže teraz som sa bavila so šéfom.
podstatný je pre teba dátum, kedy odovzdáš výpoveď dohodou šéfovi. Ak ti dá odpoveď, že prijal, dohodnete si spolu termín, kedy odídeš, trebárs hneď druhý deň. ak výpoveď neprijme, teba to trápiť nemusí, riadiš sa len 2 mesačnou výpovednou lehotou, ale výpoveď je tak či tak platná.
0
lajkov
neviem, ci to tu bolo poopravene, ale na margo 2 a 3 mesacne vypovednej lehoty... pokial pracujes v organizacii menej ako 5 rokov, je obojstranna vypovedna lehota 2 mesiace (aj ked ty das vypoved, aj ked firma tebe). Pokial pracujes viac ako 5 rokov, tak vypovednu lehotu 3 mesiace ma len firma voci tebe (ty si chranena/y). Opacne je to stale 2 mesiace... myslim, ze tu toto neodznelo...
Nenašli ste čo ste hľadali?
Podobné diskusie
1. sväté prijímanie a problém s pozývan…
04. 04. 2013
1
Odkúpenie svadobných šiat a problémy s …
04. 09. 2011
12
Odklad diplomovej práce. Ako ste postup…
28. 02. 2011
2
Riešenie problémov iných. Trápim sa zby…
12. 11. 2007
6
Ako riešiť problém s vráskami. Máte tip?
09. 11. 2007
30
Poznáte niekoho, kto má problém s menis…
12. 06. 2007
25
Ako neostať sama a bez prostriedkov
19. 02. 2007
48
Hľadám prácu ako opatrovateľka
08. 01. 2007
19
Ako utrácať bez výčitiek?
02. 11. 2006
26
Problémové bývanie so snúbencovou babič…
28. 06. 2006
107